Публикации по юридическим вопросам — страница 45

Единое продолжаемое преступление по ст. 132 УК РФ: критерии квалификации

Верховный Суд Российской Федерации в Обзоре судебной практики № 1 (2014) (Определение № 48-АПУ14-41) сформулировал важную правовую позицию, касающуюся квалификации насильственных действий сексуального характера как единого продолжаемого преступления. Судебная коллегия указала, что деяние следует квалифицировать по одной статье (а не по совокупности) только в тех случаях, когда в...

Подробнее

Признаки беспомощного состояния потерпевшей при квалификации преступлений по п. "б" ч. 4 ст. 132 УК РФ

Верховный Суд Российской Федерации в Определении от 15 февраля 2022 г. № 25-УД21-43-К4 сформулировал важную правовую позицию, касающуюся квалификации действий виновного по п. "б" ч. 4 ст. 132 УК РФ (насильственные действия сексуального характера, совершенные в отношении лица, не достигшего четырнадцатилетнего возраста). Судебная коллегия указала, что для признания потерпевшей,...

Подробнее

Увольнение за подложные документы не дисциплинарное взыскание

Может ли работодатель уволить сотрудника за поддельный диплом, не запрашивая объяснительную? Седьмой кассационный суд общей юрисдикции подтвердил: да, может. И для этого не нужно соблюдать процедуру, предусмотренную статьей 193 Трудового кодекса РФ. Суть спора: перевод, поддельный диплом и увольнение Специалиста перевели на должность заместителя директора. Для этой...

Подробнее

Техническая ошибка в приказе об увольнении не спасет работодателя

Работодатель уволил специалиста за повторный проступок, но в приказе не указал основания для взыскания. Свою оплошность он объяснил техническим сбоем в программе и попытался исправить ситуацию новым приказом. Суды всех инстанций признали увольнение незаконным. Четвертый кассационный суд общей юрисдикции разъяснил: даже если ошибка действительно была технической, это не...

Подробнее

Многократное заключение срочных договоров для одной работы - суд признал отношения бессрочными

Работодатели нередко пытаются минимизировать риски, заключая с сотрудниками срочные трудовые договоры на период действия контрактов с заказчиками. Однако суды последовательно пресекают такую практику. Третий кассационный суд общей юрисдикции подтвердил: привязка срока трудового договора к договору с контрагентом незаконна, если услуги входят в уставную деятельность...

Подробнее