Досрочная пенсия за вредные условия труда, если работодатель не подал сведения в СФР

Многие работники, занятые на производствах с вредными и опасными условиями труда, имеют право на досрочную страховую пенсию по старости. Однако на практике они часто сталкиваются с отказами Социального фонда России (СФР) только потому, что работодатель своевременно не представил в фонд сведения о льготном характере работы и не уплатил дополнительные страховые взносы. В такой ситуации именно работник оказывается крайним, хотя вины его нет.

Верховный Суд РФ в Определении от 17.06.2024 № 66-КГ24-5-К8 подтвердил: в спорах о досрочной пенсии при вредных условиях труда бремя доказывания лежит на работодателе, а не на работнике. Это важнейшая правовая позиция, которая защищает права граждан и требует грамотного юридического сопровождения.

Суть дела: работник пострадал из-за бездействия работодателя

Ч. работала в областном государственном автономном учреждении здравоохранения в должности, предусмотренной Списком № 2 (вредные условия труда). По результатам специальной оценки условий труда её рабочее место было признано вредным. Однако работодатель не подавал в Пенсионный фонд сведения о льготном характере работы и не уплачивал страховые взносы по дополнительным тарифам.

В результате при обращении за досрочной пенсией СФР отказал, сославшись на отсутствие подтверждённого специального стажа. Суд первой инстанции встал на сторону работника и обязал работодателя произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учёта, указав соответствующие коды особых условий труда, и уплатить страховые взносы по дополнительным тарифам. Апелляционный суд отменил это решение, заявив, что работник не доказал работу во вредных условиях при полной занятости (не менее 80% рабочего времени). Верховный Суд РФ отменил постановление апелляции, указав на неправильное распределение бремени доказывания.

Правовая позиция Верховного Суда: работодатель обязан доказать свою добросовестность

Высшая инстанция сформулировала чёткое правило. Если:

• работник принят на полный рабочий день;
• осуществляет трудовую функцию в должности (профессии) и на производстве, указанных в соответствующем списке;
• по результатам специальной оценки условий труда на его рабочем месте установлены вредные и (или) опасные условия труда;

то при наличии спора о льготном характере работы именно работодатель, а не работник, должен доказать, что он подавал в СФР достоверные сведения о страховом стаже исходя из условий труда и рабочего времени, то есть надлежащим образом исполнил обязанность по обязательному социальному страхованию (статья 22 ТК РФ).

Если работодатель этого не сделал, он не может ссылаться на отсутствие доказательств полной занятости работника. Бремя доказывания перекладывается на него. Это означает: работник не обязан доказывать, что он был занят во вредных условиях не менее 80% времени, если его должность есть в списке, а спецоценка подтвердила вредность. Работодатель должен подтвердить, что он правильно и своевременно отразил эту информацию в индивидуальном учёте и уплатил взносы.

Почему это решение важно для работников вредных производств

Тысячи граждан медицинские работники, сотрудники химических, металлургических, горнодобывающих предприятий рискуют остаться без досрочной пенсии из-за ошибок или недобросовестности работодателя. СФР отказывает, ссылаясь на отсутствие сведений в лицевом счёте, а суды иногда требуют от работника доказать то, что должен был сделать работодатель. Теперь Верховный Суд поставил точку: работник не должен страдать из-за бездействия работодателя. Его право на досрочную пенсию не может быть аннулировано формальными причинами.

Определение Верховного Суда РФ от 17.06.2024 № 66-КГ24-5-К8 подтверждает: если работник трудился на полный день в должности из списка, а спецоценка установила вредные условия, именно работодатель обязан доказать, что он подал достоверные сведения в СФР и уплатил дополнительные взносы. Работник не должен нести ответственность за бездействие работодателя.

Адвокат по пенсионным делам поможет восстановить справедливость