Истёк срок патента у иностранного работника

Работа с иностранными гражданами требует от работодателя особого внимания к срокам действия разрешительных документов. Окончание срока действия патента не только основание для отстранения сотрудника от работы, но и повод для возможного увольнения. Однако процедура имеет строго регламентированный порядок, нарушение которого грозит работодателю серьёзными последствиями.

В этой статье разберём, как правильно действовать, когда у иностранного работника истекает срок действия патента, чтобы не нарушить трудовое и миграционное законодательство.

Основание для увольнения: что говорит закон

Одним из дополнительных оснований для прекращения трудового договора с иностранным гражданином является окончание срока действия патента. Это прямо предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса РФ.

Важно понимать: увольнение по этому основанию имеет принципиальные особенности, отличающие его от стандартной процедуры.

Ключевое правило: месяц на размышление

Законодатель установил специальный срок, в течение которого работодатель не имеет права увольнять иностранного работника по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Согласно части второй статьи 327.6 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств, то есть со дня окончания срока действия патента.

Это означает, что:

• увольнение до истечения месяца со дня окончания срока патента неправомерно;
• приказ об увольнении можно издать не ранее чем через месяц с момента отстранения работника от работы.

Обязанность отстранить, а не уволить сразу

Многие работодатели ошибочно полагают, что с истечением патента можно сразу расторгнуть трудовой договор. Это не так.

В соответствии со статьёй 327.5 ТК РФ, при окончании срока действия патента работодатель обязан отстранить иностранного гражданина от работы (не допускать к ней). Увольнение же происходит только по истечении месяца со дня окончания срока действия патента, если за это время работник не представил новый разрешительный документ.

Таким образом, алгоритм действий работодателя включает несколько последовательных этапов.

Первый этап – день окончания срока патента. С этой даты работник должен быть отстранён от работы.

Второй этап – период отстранения, который длится ровно один месяц. В течение этого времени работодатель ожидает, продлит ли работник патент либо оформит новый документ.

Третий этап – по истечении месяца возможны два варианта развития событий:

• если работник представил новый патент – он вновь допускается к работе;
• если новый патент не представлен – работник подлежит увольнению по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Если работник получил новый патент в течение месяца

Законодательство не предусматривает возможности увольнения иностранного работника по инициативе администрации в ситуации, когда до истечения месяца отстранения он получил новый разрешительный документ. В этом случае работодатель обязан допустить сотрудника к работе без оформления увольнения.

Если же работодатель уволит такого сотрудника, это может быть признано незаконным. Судебная практика и разъяснения Роструда однозначно подтверждают: увольнение возможно только по истечении месяца, и только при условии, что новый патент так и не появился.