Публикации по юридическим вопросам — страница 56

Заведомо ложные сведения в налоговой декларации: понятие, формы и квалификация

Что понимается под включением заведомо ложных сведений Под включением в налоговую декларацию (расчет) или в иные документы, представление которых в соответствии с законодательством о налогах и сборах является обязательным, заведомо ложных сведений следует понимать умышленное указание в них любых не соответствующих действительности данных. Это может касаться: объекта...

Подробнее

Квалификация уклонения от уплаты налогов через подставное лицо

В правоприменительной практике нередки случаи, когда фактическая предпринимательская деятельность осуществляется одним лицом, а формально в качестве налогоплательщика зарегистрировано другое — так называемое «подставное лицо». В таких ситуациях возникает вопрос о правильной квалификации действий обоих участников. Ответ на этот вопрос содержится в разъяснениях...

Подробнее

Способы уклонения от уплаты налогов, сборов и страховых взносов

Два основных способа уклонения Уголовная ответственность по статьям 198 и 199 УК РФ наступает исключительно при совершении уклонения от уплаты налогов, сборов или страховых взносов одним из двух законодательно установленных способов. Первый способ — действие в виде умышленного включения заведомо ложных сведений. Это активная форма уклонения, которая заключается в...

Подробнее

Смерть единственного участника и директора ООО: последствия для судебных процессов и алгоритм действий

Ситуация, когда единственный участник общества с ограниченной ответственностью, одновременно являющийся его единоличным исполнительным органом (директором, генеральным директором), уходит из жизни, ставит организацию в крайне сложное правовое положение. У общества не остается законного представителя, что парализует его участие в судебных процессах, делает невозможным...

Подробнее

Работодатель изменил взыскание за прогулы с выговора на увольнение — суды отменили наказание

Специалист совершил прогулы. Работодатель вынес ему дисциплинарное взыскание в виде выговора, с приказом о взыскании сотрудника ознакомили. Однако через несколько дней организация изменила решение: отменила выговор и уволила работника за те же прогулы. Сотрудник оспорил действия работодателя в суде. Решение судов Три инстанции — суд первой инстанции, апелляция и...

Подробнее