Строгий выговор работнику: незаконность дисциплинарных взысканий по ТК РФ

Работник, занимавший должность заместителя директора по производству, был привлечён к дисциплинарной ответственности трижды. Сначала ему объявили выговор за срыв отгрузки товара, затем строгий выговор с предупреждением за грубое нарушение трудовой дисциплины и использование рабочего времени в личных целяхх, а после этого уволили по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Основанием для строгого выговора послужил факт отправки работником письма со своей личной электронной почты на корпоративную почту директора с просьбой восстановить работоспособность программы для просмотра электронной почты. Прокурор, действуя в защиту интересов работника, оспорил все три приказа.

Суд первой инстанции, а затем апелляция и кассация признали все три приказа незаконными. Причины следующие:

• Нарушение процедуры привлечения к ответственности. Работодатель не истребовал письменные объяснения по фактам вменяемых нарушений, как того требует статья 193 ТК РФ. Это грубое нарушение, которое само по себе делает приказ незаконным.
• Приказы составлены формально. В приказах о дисциплинарных взысканиях отсутствовали конкретные указания на то, какие именно трудовые обязанности, в каком объёме и когда не были выполнены работником. Суд отметил, что это лишало работника возможности объективно оценить обоснованность применённых к нему мер ответственности и защитить свои права.
• Строгий выговор не предусмотрен ТК РФ. Суд особо подчеркнул, что приказ от 10.04.2024, которым работнику объявлен «строгий выговор с предупреждением», является незаконным, поскольку статья 192 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий.

Статья 192 Трудового кодекса РФ устанавливает, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить только три вида взысканий:

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям.

При этом часть вторая статьи 192 ТК РФ допускает, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Однако это не даёт работодателю права самостоятельно придумывать новые виды наказаний. Исчерпывающий характер перечня означает прямой запрет на применение любых взысканий, не предусмотренных федеральным законом для конкретной категории работников.

Как пояснил суд, строгий выговор может применяться только к отдельным категориям работников, если это прямо установлено специальным федеральным законом. В частности, такой вид взыскания предусмотрен Федеральным законом от 08.03.2011 № 35-ФЗ «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты в области использования атомной энергии».

Суд признал незаконными все три приказа о дисциплинарных взысканиях, включая приказ об увольнении. На работодателя была возложена обязанность изменить основание увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание) и изменить дату увольнения. В пользу работника взысканы: средний заработок за всё время вынужденного прогула; компенсация морального вреда.

Суд разъяснил, что увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания) возможно только в случае, если после наложения дисциплинарного взыскания со стороны работника вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2026 № 88-15164/2026