Телефонные совещания до работы - это сверхурочный труд: позиция Седьмого КСОЮ

Суть спора

Сотрудник участвовал в общих селекторных совещаниях ежедневно по полтора часа перед началом рабочего дня. Подключение осуществлялось по телефону. Работодатель не оплачивал это время, полагая, что раз работник физически отсутствует на рабочем месте, то и речи о сверхурочном труде быть не может.

После увольнения специалист обратился в суд с требованием взыскать невыплаченные средства за сверхурочную работу. Суды трех инстанций встали на сторону работника.

Правовая позиция судов

Судебные инстанции исходили из следующего:

• Совещания проводились за пределами установленного рабочего времени;
• Участие в них входило в должностные обязанности сотрудника согласно должностной инструкции;
• Местонахождение работника (дома, в пути или в ином месте) не имеет правового значения - значение имеет сам факт выполнения трудовой функции по поручению работодателя.

Аналогичная позиция была сформулирована Седьмым КСОЮ и ранее в определении от 2 декабря 2025 года № 88-15507/2025. Тогда суд также признал участие в утренних совещаниях до начала рабочего дня сверхурочной работой и взыскал с работодателя задолженность за 145 часов 48 минут переработки.

Ключевые выводы для работодателей и работников

1. Телефонный звонок работодателя = рабочее время

Седьмой КСОЮ установил, что телефонные звонки работодателя к работнику являются сверхурочной работой для работника, независимо от вида деятельности работодателя. Если звонок поступает в выходной день или за пределами рабочего времени, это время подлежит оплате пропорционально его длительности.

2. Должностная инструкция - ключевое доказательство

Для судов решающее значение имеет то, что участие в оперативных совещаниях закреплено в должностной инструкции работника. Если обязанность участвовать в таких мероприятиях документально подтверждена, работодатель не может ссылаться на добровольность или необязательность участия.

3. Цифровые следы - весомое доказательство

В подобных спорах суды активно используют технические данные:

• детализацию телефонных соединений;
• журналы подключений к корпоративным системам и сервисам связи;
• иные цифровые следы участия в мероприятиях.

Если совещания назначаются до начала рабочего дня, участие в них закреплено в документах и оставляет фиксируемые следы, риск требований по оплате переработки существенно возрастает.

4. Отсутствие приказа не освобождает от оплаты

Даже если работодатель не издавал распорядительных документов о необходимости участия в совещаниях, а в табеле учета рабочего времени указана норма, суд может взыскать доплату при наличии иных доказательств, подтверждающих выполнение работы за пределами рабочего дня-.

Определение Седьмого КСОЮ от 13 августа 2026 года № 88-11508/2026 подтверждает устойчивую судебную практику: телефонные совещания, проводимые за пределами рабочего времени по инициативе работодателя, являются сверхурочной работой и подлежат оплате.

Местонахождение работника (на рабочем месте или вне его) при этом не имеет правового значения значение имеет сам факт выполнения трудовой функции.

Работодателям, практикующим утренние селекторные совещания, рекомендуется пересмотреть подходы к учету рабочего времени во избежание судебных споров и дополнительных финансовых потерь.