Публикации по юридическим вопросам — страница 8

Техническая ошибка в приказе об увольнении не спасет работодателя

Работодатель уволил специалиста за повторный проступок, но в приказе не указал основания для взыскания. Свою оплошность он объяснил техническим сбоем в программе и попытался исправить ситуацию новым приказом. Суды всех инстанций признали увольнение незаконным. Четвертый кассационный суд общей юрисдикции разъяснил: даже если ошибка действительно была технической, это не...

Подробнее

Многократное заключение срочных договоров для одной работы - суд признал отношения бессрочными

Работодатели нередко пытаются минимизировать риски, заключая с сотрудниками срочные трудовые договоры на период действия контрактов с заказчиками. Однако суды последовательно пресекают такую практику. Третий кассационный суд общей юрисдикции подтвердил: привязка срока трудового договора к договору с контрагентом незаконна, если услуги входят в уставную деятельность...

Подробнее

Ответственность директора за убытки: когда руководителя могут привлечь к гражданско-правовой ответственности

Важно понимать: ответственность директора наступает не за любой убыточный результат, а именно за недобросовестное или неразумное поведение. Предпринимательские риски, даже приведшие к убыткам, сами по себе не являются основанием для взыскания-. Когда действия директора считаются недобросовестными? В пункте 2 постановления Пленума ВАС РФ № 62 приведен перечень типичных...

Подробнее

Истёк срок патента у иностранного работника

Работа с иностранными гражданами требует от работодателя особого внимания к срокам действия разрешительных документов. Окончание срока действия патента не только основание для отстранения сотрудника от работы, но и повод для возможного увольнения. Однако процедура имеет строго регламентированный порядок, нарушение которого грозит работодателю серьёзными последствиями....

Подробнее

Внесение изменений в трудовой договор по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)

Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) - обязательная процедура для каждого работодателя. Её результаты напрямую влияют на содержание трудовых договоров, определяя права работников на гарантии и компенсации. Какие сведения о СОУТ должны быть в трудовом договоре В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, в трудовой договор в обязательном порядке...

Подробнее